Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
18.12.2015

Приказо введении неполного рабочего времени

Ганиева Лаура, Главный специалист департамента юридического консалтинга. Кризис как таковой не является поводом для введения на предприятии режима неполного рабочего времени. Для этого нужны более веские основания.

О том, что может считаться причиной для установления такого режима, как оформить его введение и какие у работодателя возникают в связи с этим обязанности, вы узнаете, прочитав данную статью. Введение режима неполного рабочего времени — это один из способов, позволяющих сохранить численность штата и при этом уменьшить расходы на выплату заработной платы.

Устанавливая такой режим работы, работодатель может сократить как продолжительность рабочего дня, так и количество рабочих дней в неделе. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудников, в исчислениях трудового стажа и в других трудовых правах ст.

По соглашению между работником и работодателем режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу сотрудника, так и впоследствии. В одностороннем порядке работодатель вправе установить этот режим, только если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников предприятия. Как правило, такое происходит, когда меняется техника или технология производства, проводится структурная реорганизация, а также меняются иные организационно-технические условия труда.

Если в результате таких изменений определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ в случае, когда названные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели.

Однако для этого нужно соблюсти некоторые условия:. В этих пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени недели, дня, смены. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должно быть мотивированным и обусловленным требованиями закона. Например, Определением Верховного Суда РФ от Для признания законности введения режима неполного рабочего времени в случае возникновения спора работодатель обязан доказать следующее:.

Режим неполного рабочего времени на срок до 6-ти месяцев работодатель вправе вводить неоднократно, то есть всякий раз, когда изменяются организационные или технологические условия труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

При этом работодателю придется каждый раз повторять связанную с этим процедуру, предусмотренную статьей 74 ТК РФ. Для этого издается приказ.

В нем необходимо указать причины сокращения продолжительности рабочего времени. Если изменения коснутся определенных структурных подразделений, их наименования нужно зафиксировать в приказе. Кроме того, в данном документе надо закрепить режим работы неполная рабочая неделя или неполный рабочий день смена , а также срок, на который он вводится.

Устанавливая дату введения неполного рабочего времени, следует учитывать срок уведомления работников, то есть дата ввода режима должна быть на два месяца позже, чем дата издания приказа.

Также нужно указать дату окончания неполного рабочего времени или событие, по истечении которого работа в таком режиме считается оконченной. Напоминаем, что приказ о введении неполного рабочего времени издается с учетом мнения профсоюзного органа при его наличии.

Направить приказ в выборный орган первичной профсоюзной организации при наличии. Перед принятием решения о введении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель направляет проект приказа об установлении такого рабочего времени и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также может начать процедуру коллективного трудового спора. Обращаем внимание на то, что отмена режима неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели ранее срока, на который он был установлен, производится также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее, чем за два месяца. Такое уведомление нужно подготовить для каждого сотрудника, в отношении которого меняется режим работы, в письменном виде. Неуведомление или нарушение сроков уведомления может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени. Так, непредставление работодателем доказательств уведомления истца в письменной форме об изменении условий трудового договора, в частности о введении режима неполного рабочего времени, за два месяца до его введения независимо от наличия или отсутствия органа профсоюзной организации на предприятии является основанием удовлетворения иска о признании недействительным приказа об установлении режима неполного рабочего времени, а также взыскании недополученного заработка и компенсации морального вреда Определение Ленинградского областного суда от В уведомлении рекомендуем дополнительно указать сведения о том, что повлечет за собой отказ от работы в режиме неполного рабочего времени.

Например, можно включить в него следующую фразу: Если работник отказывается знакомиться с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий ст.

Переходим на неполное рабочее время (Разбираем процедуру введения нового режима работы)

Если не уведомить службу занятости или нарушить установленный для такого уведомления срок, на работодателя может быть наложен административный штраф ст. Данная форма и Указания по ее заполнению утверждены приказом Росстата от При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений абз. Унифицированной формы такого уведомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в свободной форме, например в виде письма на бланке организации.

В уведомлении рекомендуем указать:. Обращаем внимание, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о введении режима неполного рабочего времени.

Поэтому рекомендуется предварительно уточнять, по какой форме необходимо предоставлять такие сведения. Если работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописываются все условия изменения режима работы.

И с даты, определенной этим соглашением, работник начинает трудиться в режиме неполного рабочего времени. Если же работник не согласен на работу в таком режиме, то трудовой договор с ним расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности работников или штата организации, индивидуального предпринимателя ч.

В таком случае необходимо соблюсти правила сокращения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в силу ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства. Компания Аудэкс Заказать обратный звонок. О компании Новости Отзывы клиентов и партнеров Достижения Философия Praxity География наших клиентов Раскрытие информации. Аудиторские услуги Налоговый и бухгалтерский консалтинг Юридический консалтинг Оценка Автоматизация учёта Стратегический консалтинг Обучение Акции.

Комментарии специалистов компании Новости рынка Обзор изменений законодательства Публикации. Ганиева Лаура, Главный специалист департамента юридического консалтинга Кризис как таковой не является поводом для введения на предприятии режима неполного рабочего времени.

В каких случаях может устанавливаться режим неполного рабочего времени? Однако для этого нужно соблюсти некоторые условия: Для признания законности введения режима неполного рабочего времени в случае возникновения спора работодатель обязан доказать следующее: Процедура введения неполного рабочего времени Она включает в себя следующие шаги.

Принять решение о введении неполного рабочего времени Для этого издается приказ. Направить приказ в выборный орган первичной профсоюзной организации при наличии Перед принятием решения о введении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель направляет проект приказа об установлении такого рабочего времени и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

Уведомить работников об изменении режима работы В соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее, чем за два месяца. Уведомить службу занятости При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий ст.

В уведомлении рекомендуем указать: Решение работника Если работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописываются все условия изменения режима работы.

Главный специалист Департамента юридического консалтинга Ганиева Л. Перезвоним и ответим на Ваши вопросы! Подпишись на новости рынка. Новости Публикации Вакансии Контакты Положение о конфиденциальности.

Даю согласие на обработку персональных данных для оказания услуг.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Интернет магазин каталог одежды 2017 официальный сайт
Гортензия матильда фотои описание
Дизайн лоджии фото 2016
Поделки из бумаги оригами со схемами
Конкурс рисунков для взрослых
Схема усиления сигнала от источника питания
Новости подмосковья 360 вчера видео
Схема привода стиральной машины lg
Не читается вин что делать
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Таблички из фанеры своими руками
Каталог запчастей двигателя 6 nvd 48 a2u
Текст рекламации на некачественный товар
У курицы забиты носовые щели что делать
Угрозы 21 века глобальные проблемы
Мозоль на фаланге пальца